Регистрация

Стажировка на рабочем месте в России: Особенности, как оформляется по документам? Рекомендации

Стажировка в России многими работодателями преподносится неправильно. Они, надеясь, что сотрудник неопытный, пытаются заставить его работать на себя безвозмездно. Убеждая, что это либо неоплачиваемая "стажировка", либо бесплатный "испытательный срок". Но в трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как работать бесплатно. Стажировка и испытательный срок оформляются документально. И оплачиваются. Только так и никак иначе.

Мы расскажем об особенностях официальной стажировки и испытательного срока подробнее. Чтобы вы или ваш родственник не попали на уловку недобросовестного работодателя. И не были обмануты.

Нельзя соглашаться на бесплатную стажировку или испытательный срок

Недобросовестные работодатели, как мы уже говорили ранее, предлагают новичкам стажироваться или оставаться на испытательный срок бесплатно. Работать подобным образом в течение месяца, а иногда даже и больше. Документы никакие "стажер" с работодателем не оформляет. Соответственно, законом он не защищен.

Чем недобросовестные работодатели обычно и пользуются.

По истечении времени "стажировки" или "испытательного срока" они либо говорят, что человек не подходит, оставляя его без зарплаты. Либо самостоятельно создают конфликт. Который провоцирует человека уйти со своего места.

После чего недобросовестный наниматель ищет нового сотрудника. Проделывает с ним те же самые действия. Тем самым получает бесплатную рабочую силу из месяца в месяц.

Чтобы этого не произошло, и стажировку, и испытательный срок нужно оформлять с нанимателем официально. И никак иначе. В противном случае, получите потраченное за бесплатно время.

В чем разница между стажировкой и испытательным сроком?

Недобросовестные работодатели любят называть словом "стажировка" то, что де-факто стажировкой не является. Делается это, опять же, для того, чтобы ничего не платить неопытному новичку. По закону стажировкой могут называть:

  1. Период, когда студент проходит практику на соответствующем его образованию предприятии. Во время учебы или уже после получения диплома. Также, стажировкой может называться период, когда вы впервые устроились на работу после университета. Для того, чтобы набраться опыта по выбранному направлению деятельности.
  2. Когда вас берут на новое место работы. Стажировкой считается время, в рамках которого проходит ваш испытательный срок. Учитывайте, что во время нее вас должны чему-нибудь учить. Параллельно с тем, как вы получаете навыки по определенному направлению деятельности. Регулируется этот пункт 70 статьей Трудового Кодекса.
  3. Период, когда вас учат соответствующим правилам и нормам по Охране труда. А также соответствующим видам техники безопасности на предприятии. Также, вам обязаны провести инструктаж на рабочем месте. После чего вы обязаны сдать экзамен на знания этих норм. Правила, регулирующие стажировку, прописаны в 225 и 215 статье Трудового кодекса.
  4. Время, когда вас повысили. И учат новым навыкам, чтобы вы соответствовали новой должности.

Запомните, что основная задача стажировки - дать вам возможность получить новые знания по профессии. И закрепить полученные умения на практике. В результате стажировки обязательно проходит обучение. Если вас ничему не учат на стажировке, и вы просто работаете, вас обманывают.

Как официально оформляется стажировка и испытательный срок?

Чтобы проходить стажировку или испытательный срок, будучи защищенным законом, рекомендуем подписать с работодателем трудовой договор. Это прописано в 67 и 67.1 статьях Трудового кодекса. Согласно 70 статье, работодатель должен подписать с вами традиционный трудовой договор. С тем условием, что вы будете проходить испытательный срок (прописывается отдельно).

Если же вы идете на работу по специальности впервые после университета, то с вами может быть заключен альтернативный вид договора. Так называемый Срочный трудовой договор. Он регулируется 59 статьей Трудового кодекса.

Если во время того, как вас взяли на работу, в традиционном договоре не были расписаны подробности испытательного срока (его порядок), то де-юре вы поступили в штат без испытательного срока. Обратного работодатель утверждать не сможет. Соответственно, у него не будет возможности заставлять вас проходить какие-либо испытания. За исключением различных видов экзаменов по дисциплине Охрана труда. И то, в случае, если вы пройдете соответствующую стажировку.

Сколько должны платить стажеру?

Если вы заключили трудовой договор и прописали в нем наличие стажировки или испытательного срока, то работодатель обязан заплатить деньги за проделанную работу. При этом, ваш наниматель имеет право самостоятельно устанавливать сумму, которую готов платить. Поэтому текущий пункт необходимо обговаривать и прописывать в договоре.

При этом, уровень з/п не может быть любым. Он должен быть не меньше уровня МРОТ по региону. Или по городу (например, в Москве зарплата стажера будет выше, чем в регионах). При этом, на меньший размер з/п на стажировке обижаться не стоит. Если у вас действительно нет опыта, то вы, будучи стажером, будете выполнять работу хуже, чем стандартный работник в штате. Поэтому и зарплата у вас будет ниже.

Сколько может длиться стажировка?

Если вы составили договор, то стажировка не будет длиться бесконечно. Ее срок зависит от того, какие цели имеет этот вид работы. И сколько времени должен стажироваться сотрудник. Если вы идете работать после университета и составляете срочный договор, то длительность не может быть больше 14 дней (согласно 59 статье Трудового кодекса).

Если же с вами был подписан традиционный трудовой договор, и в нем был указан испытательный срок, то ее продолжительность может составлять максимум 90 дней. Если вы стажируетесь на должность руководителя, то время может растянуться на срок до полугода. Это прописывается в 70 статье Трудового Договора.

Что будет, если во время стажировки показать плохой результат?

Если во время процесса стажировки вы продемонстрируете плохие навыки, работодатель может вас уволить. Это может произойти даже до прошествия испытательного срока. Соответствующий пункт прописан в 71 статье Трудового кодекса.

Если вам не нравится работать в компании, то вы тоже можете из нее уйти. При этом, и наниматель, и сотрудник, должны сообщить друг другу об этом заранее. Минимум за три дня. Наниматель (если он является инициатором) должен оформить это в формате приказа. А сотрудник должен написать заявление.

Важно, что работник не обязан в письменной форме объяснять, почему он ушел. При этом, работодатель должен указать уважительные причины, повлиявшие на принятие решения. Если нанимателя что-то не устраивает, он должен доказать обоснованность увольнения. Предоставить соответствующие докладные, результаты различных проверок, проведенных по отношению к сотруднику, и так далее. Если же работника уволили в обход закона, он может отстаивать свои права в суде.

Какие должны быть смены на работе в рамках стажировки или испытательного срока?

Если вы устраиваетесь на работу в формате стажировки или испытательного срока, то это не значит, что вы продаете себя в рабство (хотя некоторые недобросовестные работодатели так не считают). Ваши права в плане времени работы абсолютно идентичны как если бы вы просто устроились в определенную компанию. Штатным сотрудником. Ваши права по прежнему регулируется в соответствии с ТК.

Наниматель обязан устанавливать для вас длину рабочего дня, которая прописана в Трудовом кодексе. В частности, с 91 по 99 статью. Правила распространяются даже на тех сотрудников, которые проходят стажировку. Или же имеют испытательный срок.

Как должен быть оформлен трудовой договор на стажировку или испытательный срок?

В трудовом договоре пункты о стажировке и испытательном сроке должны быть оформлены следующим образом:

  1. Должны быть прописаны четкие сроки стажировки. Никаких расплывчатых формулировок.
  2. В документе должно быть указано лицо, которое будет вас учить. В большинстве случаев это начальники.
  3. В конце стажировки в обязательном порядке должен быть экзамен. В рамках него оценивается то, насколько качественные знания получил тот или иной человек. И можно ли ему доверять в дальнейшем.

После того, как стажировка заканчивается, начальник обычно создает указ. О допуске к самостоятельной работе. И сотрудника берут или не берут в штат. Отказ необходимо оформить письменно.