Декретный отпуск. Как оформить пособие по беременности и родам.
Декретный отпуск – это жаргонное название отпуска по беременности и родам. Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.
Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее 6месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.
Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.
Когда уходят в декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель беременности в случае одноплодной беременности, а в случае многоплодной – в 28 недель. В день обращения в женскую консультацию беременная женщина получает на руки больничный лист на 140 календарных дней (70 дней до дня родов и 70 дней после родов) либо 194 дня в случае многоплодной беременности (на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов).
Когда роды проходят с осложнениями, выдается дополнительный больничный лист и к общему сроку суммируются шестнадцать дней.
Как оформить пособие по беременности и родам?
Больничный лист предоставляется по месту работы, где и производятся соответствующие расчеты и выплаты. После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.
