Как заставить уважать себя в новом коллективе?

При попадании в новый коллектив человеку нужно завоевать его уважение. В этом случае будут исключены все склоки, буллинг и разногласия. Если человека уважают, то к нему прислушиваются.

Существует ряд способов, которые нужно применять в процессе взаимодействия с новыми людьми. Они помогут вам стать важной частью коллектива. Советы подойдут для школы, университета и работы.

Уделяйте внимание собственной манере взаимодействия и общения с людьми

Вне зависимости от того, насколько вы прилежный ученик или высококвалифицированный кадр, важно уметь общаться с окружающими людьми. Если вы умеете и знаете очень многое, но ведете себя высокомерно и не умеете выстраивать диалог, ситуация обернется плохо. Для коллектива важно, чтобы вы были не только высококлассным специалистом, но еще и умели коммуницировать. Поддерживали здоровую атмосферу в коллективе. Делали так, чтобы другим людям с вами было максимально комфортно.

Иногда нужно поддерживать диалог с коллегами. Разговаривать на интересные темы. Интересоваться их жизнью. Не быть токсичным и, что называется, "не душнить". То есть, не критиковать все подряд, не делать никаких резких выводов из каждой истории окружающих людей, и не "обрывать крылья" сотрудникам.

Приведем пример. Сотрудник рассказывает вам о концерте той или иной группы. Или про кинофильм. Ни в коем случае не стоит критиковать все, что нравится другим людям. Похвалите ту или иную группу, фильм. Даже если он вам не нравится, не будьте токсичны и не оскорбляйте вкусы других людей. В противном случае, в коллективе прижиться не удастся.

Старайтесь говорить людям то, что вы бы хотели услышать от них в ответ. Например, вам бы было очень неприятно, если ваш поход на концерт условного рэпера или поп-музыканта раскритиковали. Вы ведь рассказывали об этом с другой целью - чтобы вас похвалили и сказали, как классно у вас прошли выходные. Вот и говорите коллегам аналогичные слова поддержки.

Узнайте побольше о коллегах

Чтобы завоевать симпатию человека, старайтесь уделять ему внимание. То есть, интересуйтесь его жизнью, увлечениями, тем, что он делал на выходных. Все сказанное запоминайте. В будущем вы сможете использовать это в диалоге. Если же вы обо всем будете расспрашивать, но потом в диалоге человеку придется повторять сказанное ранее, это негативно повлияет на его впечатление. Он поймет, что вы не слушаете. Следовательно, отдалится и не будет ничего вам рассказывать.

Как следует поступать, если коллега зовет погулять или сходить в ресторан на выходных?

Соглашайтесь с этим. Возможно, коллега увидел в вас человека, которому симпатизирует. Следовательно, он захочет завести дружбу.

Отказываться от подобных прогулок можно только в одном случае. Если у вас есть вторая половинка или муж/супруга, а гулять зовет коллега противоположного пола. Здесь с ее стороны речь идет о симпатии не как к другу, а как к потенциальному партнеру для отношений.

Проявляйте отзывчивость

Очень важно прислушиваться к проблемам людей. Проявлять к ним интерес. Может быть, давать советы и делиться тем, что беспокоит.

Старайтесь всегда выделять время человеку, чтобы его выслушать. Если в конкретный момент времени вы очень заняты, и не можете ответить, скажите об этом. Предложите человеку пообщаться с вами чуть попозже. Например, через несколько часов.

Наверняка разговор о проблемах человека не займет много времени. Но сблизит вас, как членов одного коллектива. Следовательно, сможете с легкостью завоевать доверие. И человек поймет, что на вас можно положиться. Как минимум, вы дадите ему выговориться и поделитесь советом. Как максимум, обеспечите комфортом в процессе взаимодействия.

Придерживайтесь правил цифрового этикета

Многие люди допускают серьезные ошибки во время общения, когда не соблюдают цифровой этикет:

1. Если человек обратился к вам с определенной просьбой, а вы в этот момент сидели в телефоне, то гаджет нужно отложить. И внимательно выслушать, с чем к вам обращаются. Если же во время общения сидеть в телефоне, это станет проявлением неуважения. Человек может обидеться на вас, что крайне негативно на него повлияет.
2. Если во время диалога с одним из членов коллектива вам позвонили, то нужно извиниться. После чего принять вызов. Если в жизни в данный момент вы разговариваете с вышестоящим человеком (например, начальником), то нужно взять телефон и сказать, что очень заняты и перезвоните.
3. Если в чате коллектива вас спрашивают о чем-то важном и срочном, то обязательно отвечайте. Не игнорируйте. В этом случае вы покажете, что внимательно читаете рабочий чат. И относитесь к новому коллективу, а также поставленным перед вами задачами, серьезно.
4. Не спамьте в рабочую конференцию. Или чат класса/группы в школе/универе. В первое время старайтесь вести себя сдержанно. Посмотрите, принято ли пересылать в конференцию смешные мемы, картинки, публикации групп. Или все же чат используется для общения по делу. Если принято шутить и спамить, делайте это. Если нет, то пишите только важные сообщения. Те, которые никого не будут отвлекать.

Старайтесь держать дистанцию

Старшую школу, университет или офис действительно можно считать вторым домом. Здесь вы проводите огромное количество времени. Но все же нужно держаться от этого места на некой дистанции. Отказавшись от домашних привычек. Рекомендуем:

1. Всегда следить за тем, чтобы ваш внешний вид был опрятным.
2. Во время обеда нужно кушать аккуратно. Не издавать никакие звуки. Не использовать зубочистку для ковыряния в зубах.
3. Не рассказывать о своих проблемах всем вокруг.
4. Не мусорить в помещении, в котором вы находитесь.
5. Не кушать за столом, если это запрещено.

И так далее. В любом другом месте, кроме дома, есть свои правила поведения. Их необходимо придерживаться в процессе взаимодействия. В этом случае получится добиться отличного результата. И вы сможете с легкостью стать частью коллектива.

Старайтесь мыслить наперед

Во многих коллективах есть люди, которые организовывают различные провокации. Стравливают других, как бы оставаясь в стороне. Вам нужны вычислить, кто является подобным человеком. И держаться от него подальше. Или как минимум просчитывать его ходы на перед. Стараться не вестись на провокации, которые он может устроить.

Всегда старайтесь сохранять хладнокровие. Провокаторы будут пытаться вывести вас из себя. Наиболее распространенный пример, когда во время диалога вы будете объяснять человеку что-либо, а он может специально "не понимать, что вы говорите". И указывать на то, что вы с задачей справились неправильно.

Цель этого человека - спровоцировать у вас агрессию. Добиться того, что вы начнете на него кричать. Устроив провокацию, человек начнет вас обвинять, мол, вы его ни с того, ни с сего начали оскорблять.

Будьте готовы к тому, что в новом коллективе провокации могут устраивать на каждом шагу. К ним нужно быть готовым. В этом случае противодействовать получится легко и быстро.

Цените успехи всей команды

Каждый сам по себе только в школе и университете. Если вы уже пошли на работу в офис, то начните правильно относиться к конечному результату. Если отдел добился успехов, то это заслуга абсолютно каждого сотрудника, а не кого-то конкретного.

Понятно, что все люди должны выполнять поручения в соответствии со своей компетенцией. И выполнять свой собственный план. Но вы не должны быть единоличником. Не стоит говорить, что команда добилась успехов только благодаря вам. В противном случае, другие люди обидятся. Следовательно, не смогут принять вас в свой коллектив. Весь достигнутый ранее прогресс будет списан на нет.

Старайтесь относиться к критике по-взрослому

Однажды вас могут покритиковать в рабочем плане. Старайтесь относиться к подобному максимально внимательно и спокойно. Прислушайтесь к тому, что не нравится человеку в вашей профессиональной деятельности. Постарайтесь всячески исправить проблемы.

Очень часто критика мотивирует стать лучше. Начать действовать гораздо профессиональнее, чем есть. А еще, благодаря критике со стороны более профессионального сотрудника вы сможете бесплатно научиться работать лучше.

Иногда выслушивать критику бывает очень полезно. Ведь если никто не корректирует работу человека, то тот не растет. Если вам никто не будет указывать на ошибки, и вы будете работать так же, как привыкли, это негативно на вас повлияет. Приведет к ухудшению положения. Вы не будете расти, как профессионал.

А если вдруг перейдете в другое место, в котором ваши таланты подвергнут критике, то это и вовсе станет для вас шоком. Приведет к тому, что настроение сразу ухудшится, ведь на прежнем месте вам не говорили об этих проблемах и ошибках.