Профессия топ-менеджер: Чем занимается специалист? Как им стать?
В задачи топ-менеджера входит контроль за сотрудниками. Увеличение прибыли компании. А также многие другие функции.
Как им стать. Какие осообенности у этой специальности.
Кто такие топ-менеджеры?
Топ-менеджеры - главные управленцы компании. Они являются вышестоящими ее сотрудникам. В их подчинении находятся практически все отделы фирмы.
Помимо этого, они занимаются:
- Развитием компании. Контролируют, чтобы она работала максимально эффективно. Приносила более высокую прибыль владельцу, чем до момента их вступления в должность.
- Помогают отделам работать в связке друг с другом.
Они имеют огромные полномочия в компании. Они могут нанимать и увольнять сотрудников.
Формы сотрудничества с топ-менеджерами
Две формы менеджера:
- Один топ-менеджер. Его компания обычно нанимает из вне. В рамках этой формы сотрудничества, один человек управляет всеми отделами фирмы. А также отчитывается перед владельцем компании.
- Команда топ-менеджеров. В рамках этой формы сотрудничества, владелец фирмы может нанять несколько специалистов, каждый отвечает за своё дело.
Что должен уметь топ-менеджер?
Также, топ-менеджер должен уметь:
- Проверять эффективность работы своей компании. Сравнивать факты. И, на основе этого, делать выводы о том, эффективно работает фирма или нет.
- Продумывать, как повлияют его решения на фирму. Вносить предложения по увеличению эффективности компании на совете директоров.
- Определять, какие отделы компании работают плохо. А какие проделывают свою работу эффективно. Наказывать лентяев. Поощрять тех, кто хорошо работает.
- Вносить изменения в систему устройства различных отделов. Отслеживать, принесли ли они положительный эффект. Или же навредили отделу.
- Если топ-менеджер принял определенное решение, то он должен уметь отстоять его на совете директоров. Сделать так, чтобы к нему прислушались. И не отвергли предложение.
- Принимать непопулярные решения в сложных ситуациях. Эффективно справляться с проблемами, возникшими на производстве. Во время продажи товара. И так далее.
- Продумывать, как увеличить количество выпускаемой продукции.
- Уметь разговаривать с подчиненными. Понимать, когда с ними нужно общаться учтиво. А когда - давить, чтобы добиться желаемого результата на работе.
- Ставить перед подчиненными цели и задачи. Объяснять, как их можно добиться.
- Внедрять различные нововведения.
- Решать возникшие конфликты на предприятии между сотрудниками. Если с проблемой не может справиться начальник конкретного отдела, то эта обязанность ложится на плечи топ-менеджера. Он делает запрос в службу безопасности компании. И та начинает работать по определенному конфликту. Выясняет, кто в нем виновен.
Как подростку стать топ-менеджером?
Чтобы стать топ-менеджером, подростку предстоит получить соответствующее образование. А также обрести организаторские, лидерские навыки. Однако, для этого он должен быть хорошим управленцем.
Наиболее высокие шансы стать топ-менеджером у тех сотрудников, которые уже являются начальниками определенного отдела компании. После того, как желаемая должность будет получена, нужно переходить к решительным шагам. Сначала тинейджеру предстоит заработать уважение среди своих подчиненных.
Для этого он должен продемонстрировать свою настойчивость. А также то, что у него твердый характер. Помимо этого, тинейджер в обязательном порядке должен работать со своими сотрудниками "в поле". Приходить на производство. Периодически посещать разные отделы. Общаться с сотрудниками. И так далее. Чтобы у сотрудников сложилось положительное впечатление. И они воспринимали топ-менеджера, как своего истинного лидера. За которым они готовы идти.
Если топ-менеджер всегда будет сидеть в своём кабинете, то к нему не будут относиться лояльно. Его будут воспринимать, как человека, который ничего не делает. Которому безразлична жизнь фирмы. А также ее сотрудники.
Соответственно, команды подобного начальника будут восприниматься с насмешкой. Если поставленные задачи и будут выполняться, то плохо.
Чтобы заработать авторитет и стать топ-менеджером, подростку предстоит:
- Отлично выполнять свою работу.
- Интересоваться тем, чем занимаются его подчиненные. Иногда - заводить с ними разговор.
- Делать отчеты о том, что было проделано его подразделением.
Тинейджеру нужна команда.
Когда подросток займет должность топ-менеджера, он в обязательном порядке должен нанять команду. Она должна состоять из высококвалифицированных специалистов в разных направлениях бизнеса. В продажах, маркетинге, упаковке продукции и так далее. Специалисты будут советовать топ-менеджеру, какие нововведения внедрять для повышения эффективности работы компании. На основе их советов управленец сможет принимать решения.
Размер заработка топ-менеджеров
Топ-менеджеры зарабатывают огромное количество денег. Их гонорар зависит от того, насколько крупная компания. И какая у нее прибыль.
Например, управленец Газпрома зарабатывает около 25 млн $ в год. Председатель правления российского банка ВТБ получил за 12 месяцев 30 млн $. Эта информация была опубликована в журнале Forbes.
В популярных компаниях России топ-менеджеры могут получать от 300.000 рублей (в месяц) до 5.000.000 долларов (в год). Руководителям банков платят от трех до одиннадцати миллионов долларов в год. Без учета премий.
Если компания занимается тяжелой промышленностью, то зарплата управленца в ней будет немного выше. В среднем - девять миллионов долларов за год.
В компаниях средней известности топ-менеджерам платят в месяц от 150.000 до 500.000 рублей. Эта профессия очень востребована на рынке. И оплачивается довольно высоко.