Профессия топ-менеджер: Чем занимается специалист? Как им стать?

Топ-менеджер - один из основных начальников компании. В его задачи входит контроль за сотрудниками. Увеличение прибыли компании. А также многие другие функции.

Мы расскажем о том, как подростку освоить профессию топ-менеджер. Как им стать. И расскажем об особенностях специальности.

Кто такие топ-менеджеры?

Топ-менеджеры - главные управленцы компании. Они являются вышестоящими ее сотрудниками. В задачу топ-менеджеров входит управление всеми процессами работы компании. В их подчинении находятся практически все отделы фирмы. 

Помимо этого, топ-менеджеры занимаются:

1. Развитием компании. Контролируют, чтобы она работала максимально эффективно. Приносила более высокую прибыль владельцу, чем до момента их вступления в должность.
2. Помогают отделам эффективнее работать в связке друг с другом. 

Топ-менеджеры имеют огромные полномочия в компании. Они могут нанимать и увольнять сотрудников. Принимать серьезные решения, которые так или иначе повлияют на прибыль фирмы. 

На должность топ-менеджера ставят только проверенных специалистов. Которые показали, что они - высококвалифицированные сотрудники. И преданы компании.

Формы сотрудничества с топ-менеджерами

Существует две формы топ-менеджмента, которые используются компаниями:

1. Один топ-менеджер. Его компания обычно нанимает из вне. В рамках этой формы сотрудничества, один человек управляет всеми отделами фирмы. А также отчитывается перед владельцем компании.
2. Команда топ-менеджеров. В рамках этой формы сотрудничества, владелец фирмы может нанять несколько специалистов. Каждый из команды топ-менеджеров отвечает за работу определенного отдела. Они имеют полномочия влиять только лишь на функционирование того отделения, которое находится под их контролем.

Задачи топ-менеджеров

Задачи топ-менеджеров - следующие:

1. Разработка стратегии по продвижению компании. Топ-менеджеры должны продумывать шаги на несколько лет вперед. Принимать решения, которые положительно повлияют на фирму. А также повысят ее доходы.
2. Разработка стратегии по увеличению производства продукции. При этом, качеству товара или предоставляемых услуг не должен быть нанесен ущерб. 
3. Увеличение лояльности сотрудников к владельцу компании. Топ-менеджер должен принимать решения, которые заставят работников фирмы лучше относиться к ее собственнику. 
4. Выполнять другие цели и задачи, которые перед топ-менеджером поставит владелец компании.
5. Повышать узнаваемость компании на рынке. Увеличивать приток клиентов.

И другое.

Какими навыками должен обладать топ-менеджер?

Топ-менеджер должен быть креативным. Он должен иметь соответствующее высшее образование. Уметь стратегически мыслить. Планировать развитие компании. Эффективно ставить себя перед коллегами. И знать методики повышения эффективности компании.

Помимо этого, топ-менеджер должен быть умным, образованным. Уметь делать так, чтобы компания выходила победителем даже из самых сложных ситуаций.

Также, топ-менеджер должен быть безжалостным по отношению к сотрудникам фирмы. Если кто-то из работников выполняет свою работу плохо, то он должен уволить его. Без раздумий. 

Подросток должен понимать, что стать топ-менеджером очень сложно. Только лишь занять должность недостаточно. После вступления в нее подростку предстоит работать в условиях довольно высокой конкуренции. Если он не будет развиваться и приносить прибыль компании, то его с легкостью уволят с должности топ-менеджера.

Что еще должен уметь топ-менеджер?

Также, топ-менеджер должен уметь: 

1. Проверять эффективность работы своей компании. Сравнивать факты. И, на основе этого, делать выводы о том, эффективно работает фирма или нет.
2. Продумывать, как повлияют его решения на фирму. Вносить предложения по увеличению эффективности компании на совете директоров.
3. Определять, какие отделы компании работают плохо. А какие проделывают свою работу эффективно. Наказывать лентяев. Поощрять тех, кто хорошо работает.
4. Вносить изменения в систему устройства различных отделов. Отслеживать, принесли ли они положительный эффект. Или же навредили отделу.
5. Если топ-менеджер принял определенное решение, то он должен уметь отстоять его на совете директоров. Сделать так, чтобы к нему прислушались. И не отвергли предложение.
6. Принимать непопулярные решения в сложных ситуациях. Эффективно справляться с проблемами, возникшими на производстве. Во время продажи товара. И так далее.
7. Продумывать, как увеличить количество выпускаемой продукции. 
8. Уметь разговаривать с подчиненными. Понимать, когда с ними нужно общаться учтиво. А когда - давить, чтобы добиться желаемого результата на работе. 
9. Ставить перед подчиненными цели и задачи. Объяснять, как их можно добиться.
10. Внедрять различные нововведения. 
11. Решать возникшие конфликты на предприятии между сотрудниками. Если с проблемой не может справиться начальник конкретного отдела, то эта обязанность ложится на плечи топ-менеджера. Он делает запрос в службу безопасности компании. И та начинает работать по определенному конфликту. Выясняет, кто в нем виновен.

Как подростку стать топ-менеджером?

Чтобы стать топ-менеджером, подростку предстоит получить соответствующее образование. А также обрести организаторские, лидерские навыки. Занять должность топ-менеджера может практически любой человек. Однако, для этого он должен быть хорошим управленцем.

Наиболее высокие шансы стать топ-менеджером у тех сотрудников, которые уже являются начальниками определенного отдела компании. После того, как желаемая должность будет получена, нужно переходить к решительным шагам. Сначала тинейджеру предстоит заработать уважение среди своих подчиненных. 

Для этого он должен продемонстрировать свою настойчивость. А также то, что у него твердый характер. Помимо этого, тинейджер в обязательном порядке должен работать со своими сотрудниками "в поле". Приходить на производство. Периодически посещать разные отделы. Общаться с сотрудниками. И так далее. Чтобы у сотрудников сложилось положительное впечатление. И они воспринимали топ-менеджера, как своего истинного лидера. За которым они готовы идти.

Если топ-менеджер всегда будет сидеть в своём кабинете, то к нему не будут относиться лояльно. Его будут воспринимать, как человека, который ничего не делает. Которому безразлична жизнь фирмы. А также ее сотрудники.

Соответственно, команды подобного начальника будут восприниматься с насмешкой. Если поставленные задачи и будут выполняться, то плохо. Это не приведет к развитию карьеры топ-менеджера. Его, скорее всего, уволят. 

Чтобы заработать авторитет и стать топ-менеджером, подростку предстоит:

1. Отлично выполнять свою работу. 
2. Интересоваться тем, чем занимаются его подчиненные. Иногда - заводить с ними разговор.
3. Делать отчеты о том, что было проделано его подразделением.

И многое другое.

После того, как тинейджер станет топ-менеджером, ему понадобится команда

Когда подросток займет должность топ-менеджера, он в обязательном порядке должен нанять команду. Она должна состоять из высококвалифицированных специалистов в разных направлениях бизнеса. В продажах, маркетинге, упаковке продукции и так далее. Специалисты будут советовать топ-менеджеру, какие нововведения внедрять для повышения эффективности работы компании. На основе их советов управленец сможет принимать решения.

Основная задача работника высшего звена - сделать так, чтобы компания начала зарабатывать больше. Поэтому важно, чтобы топ-менеджер умел принимать решения самостоятельно. Не слушая ни чьих советов. В противном случае, ему могут посоветовать то, что негативно повлияет на прибыль компании.

Размер заработка топ-менеджеров

Топ-менеджеры зарабатывают огромное количество денег. Их гонорар зависит от того, насколько крупная компания. И какая у нее прибыль.

Например, управленец Газпрома зарабатывает около 25 млн $ в год. Председатель правления российского банка ВТБ получил за 12 месяцев 30 млн $. Эта информация была опубликована в журнале Forbes.

В популярных компаниях России топ-менеджеры могут получать от 300.000 рублей (в месяц) до 5.000.000 долларов (в год). Руководителям банков платят от трех до одиннадцати миллионов долларов в год. Без учета премий.

Если компания занимается тяжелой промышленностью, то зарплата управленца в ней будет немного выше. В среднем - девять миллионов долларов за год.

В компаниях средней известности топ-менеджерам платят в месяц от 150.000 до 500.000 рублей. Эта профессия очень востребована на рынке. И оплачивается довольно высоко.