Работа для подростков: Как мотивировать тинейджера устроиться на нее? Рекомендации
Мы говорили о разных аспектах работы. Рассматривали многие профессии. Но не обсудили самое главное. То, как смотивировать подростка устроиться на работу.
Мы расскажем о том, как это сделать. Рассмотрим основные рекомендации, которые позволят тинейджеру захотеть работать. А вам - сделать так, что вы останетесь довольны трудоустройством чада.
Сначала начните постепенно мотивировать тинейджера на мысли о том, что ему нужно начинать работать
На этом этапе ваша задача - незаметно для тинейджера внушить, что работа важна. Что начинать устраиваться в компанию нужно уже в ближайшее время. Поскольку чем он раньше начнет работать, тем быстрее заработает определенную сумму денег. При этом, ваша задача - аргументировать свое решение.
Продумайте аргументы, которые удовлетворят подростка и смотивируют его работать
Аргументы, которые вы приведете, нужно подобрать очень тщательно. Если вам удастся попасть в цель, то ребенок получит заряд мотивации. Сможет с легкостью заполучить нужный уровень вдохновения. И захочет устроиться на работу. Так, в качестве аргументов вы можете привести следующие доводы:
- Подросток сможет заработать деньги на карманные расходы.
- Подросток сможет заработать на покупку абсолютно любой вещи, которую хочет.
- Подросток станет финансово-независимым от вас. Соответственно, сам сможет решать, на что тратить деньги. А на что - нет.
И так далее. Подумайте о том, какие аспекты жизни волнуют тинейджера в данный момент больше всего. И надавите на них во время аргументации преимуществ работы.
Помогите тинейджеру справиться с трудностями, которые мешают ему трудоустроиться
Некоторые тинейджеры не хотят устраиваться на работу не просто из-за лени. А потому, что пребывают в неуравновешенном состоянии. Не знают, чем хотят заниматься. Куда им идти после учебы. И так далее.
Если вы поможете подростку выбрать путь, по которому он сможет работать, это положительно на него повлияет. Ничего не будет отвлекать его от трудоустройства. Его мысли будут собраны. И он сможет с легкостью устроиться на работу.
Помогите тинейджеру перестать бояться работать
Еще одна причина, по которой подростки не идут на работу - страх. Он может быть связан с разными ее аспектами. Например, с общением с новыми людьми. Вступлением в новый коллектив. Взаимодействием с незнакомцами. Чрезмерным физическим трудом и так далее.
Вне зависимости от того, какой страх имеет тинейджер, он тлетворно на него влияет. По той причине, что, в большинстве случаев, страхи люди сами себе накручивают. Вполне возможно, что в реальности проблемы, которую нарисовал себе подросток, не существует.
Ваша задача - объяснить это тинейджеру. Успокоить его. Сделать так, чтобы он перестал задумываться о предстоящих трудностях и просто начал двигаться в направлении получения работы. Когда делаешь дело, оказывается, что оно не так страшно, как представлялось заранее. Поэтому каждый раз, когда тинейджер чего-то боится, пусть выполняет свою задачу. Вскоре страх улетучится.
Помогите тинейджеру трудоустроиться
Уточните об основных моментах трудового законодательства вашего государства
Если подростку 16-18 лет, то вместе с ним откройте Трудовой кодекс вашего государства. Ознакомьтесь с основными пунктами законов, которые связаны с тинейджерами этого возраста. В частности, уточните, сколько по времени подростку можно работать в сутки. Какие ограничения для него имеются. Насколько долгим может быть у чада отпуск. Также, следует узнать ряд других деталей. На основе этого тинейджер сможет в дальнейшем найти себе работу.
Узнайте онлайн- и оффлайн-места, в которых тинейджер сможет трудоустроиться
Существует огромное количество разнообразных мест, в которых тинейджер сможет трудоустроиться. С одними из них можно взаимодействовать по интернету (например, сайты для поиска вакансий). С другими - в жизни (специальные центры по трудоустройству населения; кадровые агентства).
Когда соберете информацию об этих местах, передайте ее тинейджеру. Предложите ему варианты работы. Когда он узнает о них, то сможет найти подходящую вакансию.
Все, что связано с трудоустройством, должен проделать лично подросток
Следующий этап трудоустройства будет довольно непростым. Тинейджеру необходимо будет самостоятельно заключить соглашение о сотрудничестве. Ваша задача - только лишь помочь проверить договор. В остальном же тинейджер должен общаться с работодателем самостоятельно.
Для того, чтобы он набирался опыта. И в дальнейшем, когда станет совершеннолетним, смог самостоятельно устраиваться на работу. Важно только лишь помочь тинейджеру собрать все необходимые бумаги.
Помогите тинейджеру сформировать эффективное резюме
Многие тинейджеры не умеют составлять резюме. Не знают, что туда вписывать. Как следствие, составляют довольно слабый документ. Который оказывается хуже, чем у их конкурентов.
Чтобы подобная проблема не сбила тинейджера с ног, помогите ему. Дайте советы по составлению резюме. Порекомендуйте, какие пункты необходимо будет заполнить.
При этом, совершенно необязательно составлять собственное резюме на чистом листе с нуля. Можно воспользоваться популярными сервисами, которые предоставляют подобную функцию бесплатно. Или специализированными шаблонами, которые можно скачать с интернета. И в дальнейшем заполнить.
Скажите тинейджеру, чтобы не расстраивался в том случае, если ему откажут
Объясните тинейджеру, что процесс поиска работы ни у кого не проходит без отказа. Это естественная часть поиска вакансии. Даже если тинейджеру откажут, он не должен падать духом. Его задача - продолжать рассылать объявления и дальше. Однажды его гарантированно заметит работодатель, которому он подойдет. Как следствие, он получит работу. Главное - никогда не падать духом. И не останавливать свои поиски.
Помогите тинейджеру подготовиться к будущему интервью
Следующий этап после того, как тинейджера пригласят в компанию - вызов на интервью. Это один из самых сложных аспектов попадания на работу. Ваша задача - подготовить тинейджера к собеседованию.
Прежде всего, помогите ему правильно одеться. Пусть наденет официально-деловую одежду. Нагладит свои вещи, причешется. Сделает все для того, чтобы выглядеть презентабельно.
После этого стоит перейти к следующему этапу подготовки. Репетиции собеседования. В обязательном порядке спросите у тинейджера потенциальный список вопросов, которые могут возникнуть при общении с рекрутером. Дайте подростку рекомендации по тому, как на них отвечать. И что делать, если hr-менеджер задаст ему каверзный вопрос.
Корректировать неправильные ответы тинейджера рекомендуется очень редко. Не в самом начале интервью. Не в середине. А только в конце. После того, как ваше личное интервью с ним будет закончено. И вы обсудите с ним все вопросы.
Если вы будете корректировать тинейджера по ходу проведения интервью, это плохо закончится. Подросток будет сбиваться, злиться. И начнет еще сильнее бояться. Что закончится довольно плохо.
Поддерживайте в подростке положительный настрой на трудоустройство
В обязательном порядке настройте тинейджера на то, что он гарантированно получит работу. Подбадривайте его. Поддерживайте во всех аспектах этого дела.
Важно, чтобы тинейджер чувствовал вашу поддержку. Тогда он будет окрылен. И будет верить в то, что у него все с легкостью получится.
Он не будет чувствовать себя плохо даже в том случае, если не пройдет. Поскольку будет чувствовать вашу поддержку. И то, что вы всегда с ним.
Не давайте тинейджеру слишком многое просто так
Некоторые родители покупают своим детям, пребывающим в подростковом возрасте, дорогие подарки. Телефоны из премиум-сегмента. Дорогие компьютеры. Игровые консоли. Дорогие вещи и даже автомобили. После чего удивляются тому, что их дети не хотят работать.
У подростков, которым покупают всё, отсутствует мотивация. Они понимают, что и так получат любые вещи. Соответственно, не видят смысла работать.
Если же вы не будете покупать тинейджеру дорогие вещи даже в том случае, если будете иметь соответствующую возможность, это положительно на него повлияет. Подросток будет ставить перед собой финансовые цели. Будет стремиться добиться их любыми способами. И будет полагаться в этом только на себя.
Ваша задача - обеспечивать его всем необходимым для комфортной жизни. Одевать, кормить и давать деньги на карманные расходы. Не много, но и не мало.
А телефоны и компьютеры рекомендуем покупать только в самых крайних случаях. Когда предыдущие гаджеты выходят из строя. Тогда у тинейджера всегда будет сохраняться здоровый уровень мотивации.