Что делать, если начальник любит вас контролировать? Советы
В большинстве компаний начальники делегируют полномочия сотрудникам. Ознакамливаются с их отчетами лишь раз в неделю/месяц/полгода/год. Контролируют подобным образом лишь общий ход работы.
Но некоторые начальники наоборот любят всех контролировать. Следят за каждым шагом сотрудника. В этом случае человек может испытывать трудности в работе.
Если на рабочем месте вам достался подобный тип начальника, то мы расскажем, как с ним совладать. Боссы с замашками к постоянной слежке за сотрудниками в профессиональной терминологии называются "контроль-фриками". В статье мы тоже воспользуемся этим термином.
О том, что представляет собой босс контроль-фрик
Подобные начальники пристально отслеживают каждое действие своих подчиненных. Даже те шаги, которые кажутся не критически важными. И не способны оказать значительного влияния на ход работы.
Обычно контроль-фрики живут по принципам: "доверяй, но проверяй" и "если хочешь хорошего результата, то выполнять задачу нужно самостоятельно".
Очень часто подобная мания к слежке за действиями сотрудников проявляется у новоиспеченного начальства. Тех работников, которые недавно достигли своей высокой должности. Или же стали собственниками бизнеса всего несколько месяцев/лет назад.
Те же, кто находится на руководящей должности долго, отлично знают, что подобным образом поступать нельзя. Важно делегировать обязанности. Ведь в ином случае вместо того, чтобы развивать бизнес и увеличивать показатели собственного дела, человек будет контролировать своих подчиненных.
Как взаимодействовать с боссом контроль-фриком?
Действовать в отношении начальника с замашками все контролировать нужно очень тонко. Не стоит пытаться с ним разговаривать и намекать на то, что следить за каждым вашим шагом - это неправильно. Иначе босс может разозлиться и обидеться на вас.
Учитывайте, что разговором в этом случае делу не поможешь. Босс все равно будет вас контролировать. Но его отношение к вам ухудшится. Он будет придираться к вам и, в случае чего, вы займете первое место в очереди на увольнение. К тому же, после неудачного разговора внимание босса будет обращено в первую очередь на вас. Контроль за действиями усилится.
Встаньте с начальником на одну волну
Если вы на 100% уверены, что начальник одержим контролем, то постарайтесь притвориться аналогичным человеком. То есть, тоже начните за всем пристально следить. Постоянно все дополнительно перепроверяйте. Если босс спросит у вас, зачем вы это делаете, то ответьте, что ничего не хотите упустить. Старайтесь контролировать все максимально открыто, чтобы босс видел вашу одержимость слежкой.
Если вы сами являетесь начальником отдела, то постарайтесь действовать по аналогии. Активно контролируйте собственных подчиненных. В результате, начальник поймет, что вы заслуживаете доверия. Ведь вы тоже любите все контролировать, а значит ничего не упустите. Следовательно, начальник перенесет собственное внимание на работников, которые являются не столь надежными, как вы.
Забросайте начальника различными видами отчетов
Поскольку контроль-фрики любят все контролировать и не хотят упустить ни одной детали, они любят сами следить за сотрудниками. Чтобы понимать, какие действия они совершают. Что делают и так далее.
Ваша задача - опередить начальника. Начните делать отчеты о работе максимально часто. Рассказывайте буквально о каждом деле, которое совершили во время рабочего дня. Например, поведайте, куда ездили по работе, с кем связывались по поводу товара, какую продажу осуществили, на какую сумму и так далее.
Подобная методика положительно повлияет на контроль-фрика. Он будет перегружен информацией о вашей деятельности. Поймет, что, никакие шаги вы утаить не планируете. Как следствие, через время следить за вами он перестанет.
Узнайте, что является триггером для начальника
У контроль-фриков есть особые триггеры. То есть, болезненные ситуации, при попадании в которые, он начинает за всеми активно следить. Подобные триггеры нельзя задевать.
Понять, что не нужно делать для "активации" у босса режима тотального контроля - очень просто. Необходимо проследить за тем, что провоцирует у начальника злость. Например, если он ругается из-за срыва сроков, жалоб от клиентов и так далее, то избегайте этих проблем. В будущем вы поймете, что ситуаций, которых стоит избегать, несколько.
Сделайте так, чтобы у начальника не было времени на контроль
Иногда бывает так, что начальник занял свою должность недавно. Как следствие, он еще не знает, чем ему заниматься. Как справляться с теми или иными задачами. Единственное, чем он должен заниматься, по его мнению - за всеми следить.
Ваша задача - просто создать для начальника новые условия. В которых ему необходимо решить определенную проблему. Например, попросите увеличить вам зарплату, или приобрести в офис кофе-машину. В этом случае ситуация обернется в вашу сторону. Босс сможет переключиться на дела поважнее. Не будет пытаться взаимодействовать с подчиненными с позиции тотального контроля.
Проследите, контролирует ли босс кого-либо, помимо вас?
Очень важно посмотреть на ситуацию со стороны. Удостоверьтесь, что босс следит за всеми сотрудниками, а не только за вами. В первом случае проблема в боссе. Но если же тотальный контроль установлен исключительно за вашими действиями, это плохо.
Подумайте, качественно ли вы работаете. Не совершали ли вы никакие ужасные дела в процессе взаимодействия. Нет ли проблем в работе по той части, к которой вас обязывают.
При этом, если дело все же в начальстве, то иногда лучшим вариантом будет уйти с определенного рабочего места. Это может быть единственным способом справиться с задачей.
Узнайте у начальника, в чем причина постоянного контроля за вами
Если босс следит в офисе исключительно за вами, то спросите у него, в чем причина. Возможно, босс с легкостью поделится своими подозрениями. Объяснит, в каких аспектах работы у вас имеются проблемы.
Спросите, как вам исправить подобные разногласия. Как заслужить доверие босса. Возможно, он раскроет детали того, что хочет получить от вас. Как следствие, ситуация положительно на вас повлияет. Вы исправите то, что раздражает начальника. Сможете делать работу так, как от вас этого ждет босс.
Следовательно, он будет доволен работой, перестанет вас контролировать. А вы сможете без лишних проблем заниматься своими обязанностями. Без пристального контроля работать лучше.
Спросите у начальника, как вам нужно действовать, чтобы удовлетворять его профессиональный интерес
Попроситесь делать побольше отчетов. Спросите, как освещать свою деятельность в его глазах. Может быть, отчитываться о делах устно. Либо же действовать альтернативным образом.
Узнайте, как достигнуть компромисса. Может быть, начальник сам скажет вам, как прекратить тотальный контроль с его стороны. Но вы также можете предложить свои.
Когда все аспекты будут согласованы, вам будет проще работать. А у начальника пропадет необходимость следить за каждым вашим шагом. Подобный подход крайне положительно на вас повлияет.
Старайтесь не ругаться с боссом
Взаимодействовать с начальником нужно крайне осторожно. Постарайтесь не вступать с ним в конфронтацию. Начните разговор крайне осторожно. Обсудите все аспекты взаимодействия. Говорите сначала обобщенно, а потом переходите к сути.
Вести диалог с начальником о его гиперконтроле нужно крайне осторожно. Не должно быть так, что вы сразу выскажите все претензии. В этом случае босс может обидеться и начать следить за вами еще больше.
Лучше правильно подбирать слова. Говорить о проблеме мягко. В этом случае человек на вас не обидится.
Периодически сами идите на контакт с боссом
Начните выходить на контакт с боссом по своей инициативе. Раз в один-два дня встречайтесь с начальником. Расскажите, каких целей достигли за прошедший период. Объясните, на какие аспекты обратить внимание в процессе взаимодействия. Узнайте, чего босс ждет от вас до следующей встречи. Постарайтесь справиться с задачей. Чтобы успешно отчитаться боссу и показать - на вас можно рассчитывать. И что вы не подведете человека. Выполните задачи в соответствии с его ожиданиями. Это увеличит лояльность босса.