Как понять, что работодатель добросовестный и с ним можно работать? Рекомендации

Чтобы найти достойную работу и смело работать на ней, необходимо найти работодателя. Важно, чтобы в процессе собеседования вы проверили его. Удостоверились в том, порядочный он или нет.

Как понять, что работодатель - порядочный?

Заключение трудового договора

Необходимо в обязательном порядке заключать с работодателем трудовой договор. Если будущий начальник готов пойти на это, то вы автоматически защищены с юридической точки зрения.

Вы будете стабильно получать зарплату. Все условия будут прописаны, и вам гарантированно выплатят деньги.

Очень важно заключать подробный договор. В нем должны быть прописаны основные аспекты ваших взаимоотношений. Документ сделает так, что вы будете прекрасно себя ощущать.

Старайтесь максимально внимательно ознакамливаться с документом. Читайте пункты договора. Если вас все устраивает, то подписывайте бумаги. Ваши права будут скреплены юридически.

Документ должен быть подписан с двух сторон, и чтобы у вас осталась одна копия. Тогда вы сможете доказать свои права. И у вас будет возможность работать в рамках официального документа.

Если же не будет юридического оформления, то вы ничего не сможете доказать в случае появления разногласий с начальником. Без подписей бумага будет недействительна. А значит вы не сможете ощущать себя защищенным законом человеком.

Договор должен быть подписан именно с той фирмой, в которую вы пришли устраиваться

Если договор будет подписан с другой фирмой, то это очень негативный момент. Он приведет к тому, что вы не будете защищены законом. И не отстоите свои права в случае обмана.

Почитайте об определенной фирме. Убедитесь, что работодатель - именно тот человек, за которого себя выдает. И что он имеет право вести переговоры от имени компании.

Узнайте о работодателе дополнительную информацию

Не стоит подписывать первый попавшийся трудовой договор. Постарайтесь выяснить как можно больше о человеке, к которому вы планируете устроиться на работу. В этом случае у вас появится возможность выбрать хорошего работодателя. Человека, на фирму которого можно тратить свои усилия и время. И от работы в которой вы будете прекрасно себя ощущать.

Важно выяснить, качественная ли фирма. Нет ли у нее долгов. В каком финансовом состоянии она находится. Нет ли риска, что компания вас обманет. При наличии соответствующих фактов крайне рекомендуем вам повзаимодействовать с интернетом. И у вас появится возможность подобрать хорошую фирму для работы.

Хорошие отзывы

О работе в фирме в обязательном порядке должны быть отзывы в интернете. Желательно, чтобы они были положительными. Если есть несколько отрицательных, это не очень плохо. Поскольку в этом случае будет свидетельствовать, что информация о фирме качественная. Не является фейком. Получится так, что вы прекрасно себя ощутите в процессе взаимодействия.

Зарплата - белая

Важно, чтобы зарплату начальник платил вам белую. В этом случае вы всегда будете получать конкретные суммы. Будете полностью защищены от возможной недобросовестности работодателя.

И он не сможет хитрить. В этом случае на вас не будут оказывать негативное воздействие. Вы сможете с легкостью справиться с поставленной перед вами задачей.

Перед налоговой и пенсионным фондом вы будете чисты. Все отчисления будут идти в сторону государства. У госорганов не будет к вам претензий. И вы будете официально трудоустроены.

Крайне желательно, чтобы все отчисления тоже производились работодателем.

Начальник на собеседовании должен ответить на ваши вопросы

Во время собеседования не только вас проверяют, но и вы выступаете в аналогичной роли. В обязательном порядке посмотрите на то, как будущий босс отвечает на ваши вопросы.

Человек, которому нечего скрывать, должен спокойно относиться к вашим словам. Отвечать на них. Если он реагирует агрессивно, то с подобным человеком дела лучше не иметь. Если работодатель обманывает вас на первом собеседовании, то дальнейшее взаимодействие может крайне негативно на вас повлиять.

Расспросите начальника о том, когда выдается зарплата. В каком объеме. Как она формируется. Есть ли бонусы, премии и так далее.

Крайне рекомендуем вам внимательно слушать ответы. Если интересует что-то конкретное, обязательном задавайте соответствующие вопросы. В этом случае у вас будет возможность понять, когда человек врет. Дополнительно расспросить его. И получить отличный результат в процессе взаимодействия.

Узнайте, есть ли штрафы

Вычитать зарплату из оклада в качестве штрафа ни в коем случае нельзя. Подобные моменты закреплены в трудовом кодексе Кроме как вычитания средств из зарплаты.

Согласно трудовому кодексу, вы должны выполнять работу добросовестно. В противном случае вас могут лишить вас премий или дополнительных выплат. Но основной оклад занижать нельзя.

Внимательно подходите к вопросу серой зарплаты

Если начальник предлагает попробовать ее, то значит он с определенным вопросом хитрит. Если человек обходит закон с властью, то с вами он проделает те же действия. Есть риск, что и вовсе откажется вам платить. Что крайне негативно на вас повлияет. Придется подавать в суд.

Серая зарплата - это когда с человеком заключается договор. Официальная часть платится в соответствии с ТК РФ. Вторая часть денег отдается лично в руки.

С подобной зарплатой и черной (когда все дают неофициально) не взаимодействуете. Это может негативно на вас повлиять. Сделает так, что вас могут в любой момент кинуть. И не выплатят деньги. Поскольку в рамках подобного способа заработка не заключается абсолютно никакой договор.

При этом, иногда не стоит бояться черной и серой зарплаты. Во многих регионах России не найдешь полностью белой зарплаты. Это практически невозможно. Зато есть огромное количество работ с серой и черной зарплатой. Они тоже имеют право на жизнь.

Работодатель должен прописывать должностные обязанности в договоре

Должностные обязанности в обязательном порядке должны быть четко прописаны.

Советуем вам крайне внимательно подходить к подобной формулировке, как "другие обязанности" или какой-гибудь размытый пункт. Не разрешать прописывать в договоре размытых фраз.

Старайтесь фиксировать конкретное количество рабочих часов в договоре. Не должно быть так, чтобы в нем ваша неделя длилась более 40 часов. Это плохо повлияет на ваше здоровье. Сделает так, что вы плохо себя почувствуете.

Очень важно внимательно читать все пункты договора. Чтобы в дальнейшем с вами обращались согласно им.

Обязательно постарайтесь пообщаться с бывшими сотрудниками фирмы. Узнайте у других людей, как им работалось. Платили ли деньги и так далее.