Как понять, что вас хотят уволить? На какие признаки обращать внимание?

Если вы заметили, что поведение начальника в миг стало странным и нетипичным, например, он давит на вас и придирается, то нужно проанализировать ситуацию. Удостовериться в том, не просто так ли это происходит. Не хочет ли босс вас уволить.

Если последнее подтвердится, нужно либо начать искать новую работу, либо действовать альтернативным образом. Попробовать исправить свое положение в компании и доказать эффективность. Что для вас подходит больше - выбирайте сами.

Мы же рассмотрим, как исправить ситуацию. Дадим рекомендации по правильному взаимодействию с ней.

Признаки того, что вас хотят уволить

Постоянные претензии

Если босс раньше не бросался в вас претензиями, а сейчас внезапно начал, это негативный момент. Скорее всего, появилась серьезная проблема. И вас хотят уволить.

Очень важно обратить внимание на то, за что ругается начальник. Если его злят мелочи, то причина для беспокойства есть. Если же вы и правда неправильно выполняете свою работу, то это негативный момент. Как следствие, нужно просто исправить ситуацию. Вас не будут хотеть уволить (пока), но косяки нужно исправлять. Иначе ситуация обернется против вас.

Постоянная критика

Еще один важный тревожный звоночек - это когда начальник начал резко вас критиковать. На постоянной основе. В том числе при коллегах или же клиентах.

По-хорошему, начальник должен отчитывать вас в личной беседе. Но если хочет показать ваш косяк всем, то это можно делать и прилюдно. Но только за серьезную оплошность и не постоянно. В противном случае, он просто хочет вас уволить.

Тотальный контроль

Если раньше вы спокойно выполняли свое дело, а потом за вами был установлен тотальный контроль, это плохо. Если начальство перестало доверять, то ваше нахождении в компании будет непродолжительным. Как следствие, постарайтесь выполнить все задачи вовремя и качественно. В этом случае результат вас порадует. Будет качественным. Тогда получится без лишних проблем справиться с той или иной задачей.

Отсутствие обращения по имени

Может быть и другая крайность. Когда человек наоборот обращается по имени слишком часто. Либо есть третий вариант. Когда начальник обращается вообще обезличенно. В формате: "Принеси мне бумагу, а не "*Имя*, принеси мне документы". И так далее.

Важно следить за изменениями в общении с вами начальника. Если человек будет делать это качественно, то все в порядке. В ином случае нужно либо искать работу, либо исправлять свое положение в компании. Сделать так, чтобы взаимодействовать было эффективнее.

Прекращение взаимодействия по личным темам

Если раньше вы с начальником любили обсуждать личные темы или просто периодически болтать, а затем он резко прекратил подобный формат взаимодействия, это негативный момент. Скорее всего, он хочет отдалиться, чтобы впоследствии уволить.

Важно, чтобы взаимодействие с начальником не прекращалась. Постарайтесь исправить ситуацию на работе, подойти к нему с вопросами на личную тему и повзаимодействовать. В этом случае получится прощупать, как ситуация обстоит на самом деле.

Если начальник не будет поддаваться и дальше продолжит общаться только на рабочие темы, это плохо. Скорее всего, ситуация критическая. С человеком нужно быть готовым расстаться. Иначе ситуация положительного влияния на вас не окажет.

Шеф просит поговорить тет-а-тет

Иногда начальство может вызвать к себе на разговор. Попросить вас перечислить то, чем занимаетесь. Какова нагруженность. И так далее.

На подобном допросе шеф будет пытаться понять, насколько важна ваша работа в компании. Но в целом, если подобный разговор начался, все плохо. Скорее всего, вскоре вас уволят.

Получение заданий, которые невозможно выполнить

Если начальник дал вам огромный массив документов и установил короткие сроки на выполнение задачи, или она является тяжелейшей по любой другой причине, то это плохой сигнал. Скорее всего, бос ожидает, что вы не справитесь, и планирует ваше увольнение.

Огромным массивом работы начальник посылает сотруднику сигнал. О том, что "либо сиди целыми днями и выполняй определенную задачу, либо увольняйся". Каждый свой выбор делает сам.

При этом необходимо попробовать поговорить с начальником и объяснить, что сроки слишком маленькие. А объем задач огромный. Вполне возможно, что босс не хочет вас уволить, а просто переборщил. Если начальник выполнит дедлайн вовремя, это положительно на него повлияет. Но если нет, то ситуация обернется крайне плохо. И приведет к ужасным последствиям.

Вас не допустили к важному проекту

Если раньше вы были вхожи в тот или иной важный проект, а теперь не допущены до него, это плохо. В этом случае начальник вам больше не доверяет. Либо хочет альтернативы. Того, чтобы ситуация не была только под вашим контролем. Ей мог воспользоваться другой сотрудник. Как следствие, чтобы вы могли отлично себя почувствовать.

Поведение коллег стало странным

Оно не должно меняться в процессе вашей работы. Если подобное произошло, это негативный момент.

Определить изменение поведения коллег не сложно. Стоит всего лишь обратить внимание на их действия. Если при разговоре замечена натянутость, это плохо. Скорее всего, они знают о грядущем вашем увольнении. И считают, что общаться с вами бессмысленно.

В этом случае нужно воспользоваться альтернативой. Отправьтесь к тому или иному человеку. Спросите у него, что случилось. Вполне возможно, что под давлением вопросов он легко расколется. И с легкостью расскажет вам о той или иной проблеме. Стоит только захотеть.

Коллеги стали вникать в ваши дела на работе

Если вы работаете над определенным проектом или с конкретным клиентом, а коллеги вам начинают задавать огромное количество вопросов, это негативный момент. Скорее всего, они знают, что вас уволят. И поэтому выпытывают огромное количество информации о ваших проектах.

Специфические предложения

Если на работе начальник делает вам странные предложения, например, о переходе в другой менее престижный отдел или на менее оплачиваемую должность, то это плохой знак. Это может оказать на вас крайне негативное воздействие. Дело в том, что ваше место точно не будет пустовать. На него придет другой человек. А вас просто хотят куда-то перевести.

При этом не стоит сразу горячиться. Проанализируйте ситуацию. Подумайте, действительно ли вам предлагают плохую работу. Или же это вы себя накрутили, а там будет повыше зарплата. И довольно неплохое качество в процессе взаимодействия.

Понижение зарплаты

В этом случае нужно уходить с работы. В мире и так происходит инфляция. Если еще и зарплату понизят, то смысла оставаться в определенной компании нет.

Не исключено, что новая зарплата у вас будет не хуже, чем везде по рынку. Поэтому крайне рекомендуем искать новую работу. Может быть, судьба подобным образом вам показывает, что есть варианты для работы получше.

Вас не приглашают на корпоратив

Тоже очень странный момент. Если в былые времена вас уговаривали пойти на корпоратив, а сейчас не делают этого, то ситуация очень плохая. Скорее всего, в вас потеряли веру. И не особо хотят видеть.

Если коллектив отторгает вас, это негативный момент. Скорее всего, вас подобным образом хотят заставить уволиться.

Приход в фирму нового сотрудника

Если в компанию на вашу должность пришел новый работник, это странно. Особенно в том случае, если вас заставили его обучать. И в процессе вы вдруг поняли, что его задачи идентичны вашим.

Скорее всего, его готовят вам на смену. Это может закончиться вашим увольнением.

Смиритесь

Если вас захотят уволить, то с этим просто нужно смириться. Если подобные планы у начальника появились, то они будут соблюдены в обязательном порядке. Достойно примите увольнение, а как только вам о нем скажут, начинайте искать работу. В этом случае вы сможете сразу перейти в новую фирму. И осуществить переход вполне безболезненно.

Если вас планируют уволить, то лучше побыстрее прекратить свое нахождение в компании. Иначе вы будете находиться в подвешенном состоянии. Как следствие, на премии даже не стоит и рассчитывать. Их не дают тем людям, которых хотят уволить.