Как стать руководителем? Рекомендации
Многие люди имеют амбиции стать руководителем. Однако не все знают, как этого добиться. Мы расскажем о том, каких рекомендаций нужно придерживаться для достижения новой должности.
Рекомендации, которые помогут добиться успеха и стать руководителем
Старайтесь начать развиваться в выбранной сфере как можно раньше
Идите на работу по специальности сразу после окончания университета. Не теряйте время на различные подработки только ради денег. Помните, что каждый прожитый день - драгоценное время. Поскольку он может превратиться в опыт работы по выбранному направлению. И его можно будет использовать в дальнейшем для достижения должности начальника.
Не стоит тратить время на работу не по специальности, если только вы не планируете совместить свою жизнь с ней. В ином случае это будет неэффективно. Лучше начинать развивать свою карьеру сразу после учебы. В этом случае уже к 30 годам у вас будут все шансы стать начальником на работе.
Советуйтесь со своим начальником и обучайтесь у него
Ваша задача - быть с начальником на связи. В хороших отношениях. Вы должны воспринимать его не только, как босса, но и в качестве ментора. В этом случае вы сможете научиться базовым принципам взаимодействия с другими сотрудниками - например, всегда быть сдержанным, сильным, не реагировать на внешние проблемы.
Также, у вас будет возможность подрасти в профессиональном плане. Вы можете подсмотреть, как делегировать обязанности, решать рабочие проблемы, конфликты, ругать и поощрять сотрудников. И так далее.
Особенно важно расспрашивать начальника о том, с чем лично он справляется гораздо лучше вас. Наверняка есть вещи, которые вы не понимаете в ходе совершения действий боссом. Не стесняйте расспросить начальника, почему он сделал подобный выбор. Почему поступил именно так, а не иначе.
Начальству будет очень приятно, что вы интересуетесь различными вопросами. Вашу инициативу заметят, и поймут, что у вас тоже есть амбиции для роста.
При этом, задавать вопросы о решениях начальника нужно только тогда, когда это уместно. Если вы интересуетесь, почему то или иное задание отдали лично вам, это вызовет у босса дополнительные вопросы и может привести к ссоре.
Будьте инициативными
Начальство очень любит людей, которые проявляют инициативу. Особенно в вопросах повышения. Ваша задача - всегда обозначать свои намерения начальству. Если вы хотите получить повышение, то скажите об этом боссу. Спросите, что для этого нужно и сообщите о своей готовности работать в этом направлении.
Учитывайте, что начальник - не экстрасенс. Если в компании работает десять и более сотрудников, он не сможет силой мысли выяснить, кто хочет повышения, а кто - нет. Следовательно, отдаст его тому, кому посчитает нужным. Если же вы обозначите свои амбиции, то тоже сможете получить повышение. Что отлично на вас повлияет в дальнейшем.
Делайте выводы из каждой сделанной ошибки
На пути к повышению вы будете совершать различные ошибки. Это нормально. Ваша задача - подвергать их тщательному анализу и стараться больше в жизни не повторять.
Старайтесь критично относиться к каждой своей ошибке. Анализируйте, почему она произошла. Как вы до этого допустили. И продумывайте, что можете сделать дальше для неповторения просчета.
Если из ошибки сделаны правильные выводы, то она случилась с вами не зря. И может положительно повлиять в дальнейшем. Поскольку вы будете обезопасены в процессе дальнейшего взаимодействия. И подобный просчет больше не повторится.
Работайте в успешной компании
Очень важно идти на работу в успешную компанию. Если она постоянно растет и увеличивается, то в ней есть деньги. Как следствие, своих сотрудников она не обижает ни средствами, ни возможностями для роста.
При этом, в недавно открытых компаниях лучше не работать. Да, зарплата здесь будет, но на рост особенно рассчитывать не стоит. Это не очень вероятно в первое время. Однако для получения первого опыта подойдет даже подобная фирма. Если набраться здесь навыков, то в будущем можно будет перейти в более крупную. И вас туда возьмут с большим желанием. Ведь наличие опыта тоже важно.
Научитесь передавать обязанности
Безусловно, лучше вас определенное дело никто не сделает. Однако уметь делегировать - очень важно для начальника. Если он будет все делать самостоятельно, это очень плохо на него повлияет. Поскольку ему категорически не будет хватать времени и настроения.
Очень важно научиться передавать обязанности. Старайтесь сформировать вокруг себя команду, которой вы можете доверять. И с которой у вас будет возникать уверенность, что делегировать можно любую задачу. Поскольку ее довольно хорошо выполнят. Как минимум, не хуже, чем если бы вы это сделали сами.
Со временем предстоит научиться доверять людям. С другой стороны, когда вы станете боссом, то сможете менять команду так, как захотите. Если какой-то человек плохо справится с поставленными перед ним задачами, вы можете его уволить. После чего нанять другого сотрудника, который эффективно выполнит задачу. И так до тех пор, пока не сформируете действительно качественную команду. И не будете прекрасно с ней взаимодействовать.
Старайтесь учиться
Ходите на различные курсы для руководителей, читайте книжки по бизнесу. Иногда можно просматривать литературу по менеджменту. Там вы сможете научиться быть руководителем. Или хотя бы освоите базовые моменты.
По вашему делу всегда нужно читать книги. И стараться развиваться. Учитывайте, что не делать этого нельзя. В противном случае, произойдет регресс. И вы станете хуже в профессиональном плане.
Для руководителя это непозволительно. Он всегда должен быть по уровню навыков и знаний чуть выше своих сотрудников. Чтобы они могли управляться им. И приносили компании максимальную прибыль.
Если руководитель не будет развиваться, то это может привести к провалу всей команды. Поскольку без эффективного начальника навыки остальных людей тоже падают. И негативно влияют на конечный результат работы.
Занимайтесь тайм-менеджментом
Для начальника очень важно правильно управлять своим временем. Старайтесь эффективно распределять его, выстраивать график. Ваша задача - научиться все успевать.
Старайтесь назначать задачи так, чтобы они были выполнены вовремя. При этом, успевайте спать и взаимодействовать с миром. Желательно не перенапрягать себя.
Учитывайте, что нужно работать по времени примерно также, как и другие работники. То есть, 8-9 часов в день. Максимум на один час больше. Помните, что когда вы станете руководителем, вы ничем от сотрудника отличаться не будете. У вас точно также может быть эмоциональное выгорание. Поэтому мы категорически рекомендуем до подобного не доводить. В противном случае, это может категорически ухудшить вашу работоспособность. Спровоцировать резкое падение ее эффективности.
Старайтесь наладить контакт с вашей командой
Во всех случаях рекомендуем начать дружить с окружающими вас людьми. Они должны комфортно чувствовать себя рядом с вами. Ощущать, что вы надежный человек. Прислушиваться к любым поставленным вами задачам. И уважать вас.
Выстраивать эффективные отношения с командой нужно заранее. Старайтесь не допускать панибратства и оскорблений в свой адрес. В противном случае, это может продолжиться, когда вы станете боссом. Следовательно, будете негативно ощущать себя в процессе взаимодействия.
Старайтесь найти с каждым человеком контакт. Понять, как на него воздействовать. Осознать, что его заботит. Какое влияние он на вас оказывает. И так далее.
Если научиться находить к человеку подход, это положительно повлияет на вас, как на руководителя. Сделает так, что человек начнет лучше относиться к вам, прислушиваться. Как следствие, у вас будет возможность добиваться от него желаемого. И превратить его в отличного сотрудника. Добиться того, что он будет прекрасно ощущать себя под вашим началом.
Как понять, стоит ли вам становиться руководителем или нет?
Становиться руководителем или нет - каждый решает для себя. Учитывайте, что быть на первых ролях тоже подходит далеко не каждому. Быть начальником - это ответственная работа. Вам нужно постоянно контролировать процесс, ругать сотрудников, увольнять их, делегировать задачи и отвечать за любые проблемы перед начальством. Насколько у вас появляется больше денег и власти, настолько больший спрос теперь будет.
Учитывайте, что вам предстоит отвечать за любые проблемы. Высшее руководство будет ругать вас не меньше, чем вы своих сотрудников.
Вам нужно правильно выстроить взаимодействие с работниками. Они под вашим руководством должны работать, как часы. Выполнять каждую команду. Причем, делать это максимально эффективно. Если кто-то не справляется, вам нужно будет принимать соответствующие меры. Вплоть до увольнения.
Учитывайте, что выгонять человека с работы - довольно тяжело. Нужно быть сильной личностью, чтобы справиться с поставленной задачей.
От вас зависит успех фирмы. Задача руководителя - поднимать эффективность работы. Придется искать очень нестандартные решения для достижения цели. Однако если найти их не удастся, возможны проблемы от руководства. Поэтому вам всегда нужно будет выполнять поставленную задачу. Это прерогатива руководителя.