Уход в отпуск на работе: сроки, подводные камни, особенности

Уходить в отпуск нужно правильно. Есть огромное количество нюансов, которые необходимо соблюдать, чтобы получить оплату за каждый из дней правильно. В соответствии с вашей зарплатой.

Мы раскроем все особенности ухода в отпуск. Расскажем обо всех уловках, на которые может пойти работодатель, чтобы платить меньше.

Об отпуске

Обычно отпуск предоставляется сотруднику один раз в пять или в шесть месяцев. Он может либо оплачиваться, либо быть без сохранения з/п. В первом случае сотрудник будет отдыхать, и ему за каждый день будет начисляться та же зарплата, что и когда он работает (или определенная ее часть). Во второй ситуации сотрудник просто уйдет отдыхать, но все расходы лягут на него. Это может крайне негативно на него повлиять в процессе.

Что такое основной отпуск?

Он полагается всем людям, которые работают по трудовому договору. Гарантирован ТК РФ. В большинстве случаев продолжительность подобного отпуска составляет 28 суток в год. То есть, четыре недели.

В некоторых компаниях человек сам может выбрать, как ему ставить свой отпуск. Есть два варианта отдыха. В первом случае отпуск можно разбить на две недели и уходить в него каждые 5-6 месяцев. Во втором 28 дней можно поделить по 7. И уходить в отпуск каждые три месяца. Однако предварительно нужно выяснить, предоставляет ли компания подобную возможность.

При этом есть и специальные виды отпуска для временных сотрудников. Если человек был трудоустроен всего на несколько месяцев, то его отпуск обязан быть оплачен по итогам работы. Например, за каждые 30 дней работы он может получить по 2 суток отдыха. Например, если его устроили на три месяца, то по итогам работы он сможет отдохнуть 6 дней.

Кто может получить отпуск длиннее, чем на 28 суток в год?

Существует несколько категорий людей с повышенной длительностью отпуска:

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья. У них отпуск автоматически длиннее. Он будет не меньше 30 дней. Это самое оптимальное время для отдыха.
2. Военные и бойцы, которые служат в Росгвардии. Длительность отпуска может варьироваться в пределах от 30 до 45 суток ежегодно. Все зависит от того, сколько лет человек служит в определенных органах власти. Чем выше должность в войсках или Росгвардии, тем больше времени отдыха. Иногда отпуск может доходить и до 56 суток в год. Но только при условии наличия высокой должности.
3. Ученые. При условии, что они трудятся в учреждении, которое принадлежит государству. Доктора наук могут отдыхать в течение 48 дней. Кандидаты наук - 36. Тоже довольно большое количество времени для отдыха.
4. Государственные гражданские служащие. Они отдыхают, как и все. Примерно 30 дней.
5. Прокуроры, а также сотрудники СК РФ. Они отдыхают также, как все. 30 суток.
6. Сотрудники МЧС. Длительность отдыха может варьироваться от 30 до 40 дней. Все зависит от того, сколько лет человек служит спасателем.

О дополнительном отпуске

В Трудовом Кодексе есть и так называемый дополнительный отпуск. Его приплюсовывают к основному. В некоторых случаях работнику могут дать сразу некоторое количество времени для отдыха. В этом случае они могут приплюсовываться друг к другу.

При этом, дополнительный отпуск выделяется далеко не всем. На него могут надеяться только люди, которые:

1. Работают или служат на Крайнем Севере.
2. Трудятся на производствах, которые могут быть потенциально опасны для их здоровья.
3. Рабочий день у которых не является нормированным.
4. С особым указанием в законодательстве. Соответствующие отпуска имеются у работников органов внутренних дел.

Работодатель должен выполнить просьбу сотрудника о дополнительном отдыхе, если он полагается ему по законодательству. При этом получится установить добавочные отпуска тем людям, на которых они изначально рассчитаны не были. Узнать, как в компании относятся к дополнительным отпускам, не сложно. Необходимо почитать договор. В нем будет прописано, как регулируется отдых.

Отличие основного отпуска от дополнительного

Они очень простые. Дополнительный отпуск может приплюсовываться друг к другу. А основной - нет.

Через сколько можно уйти в отпуск, если устроились на новое место?

Когда вы устраиваетесь на новую работу, то уйти в отпуск можно будет только через полгода. Необходимо заранее уточнить его даты с работодателем. В этом случае получится с легкостью справиться с поставленной задачей и уйти отдыхать.

По поводу дат отпуска вы можете уточнить с работодателем. В одном случае отпуск могут назначить на тот момент, когда вы сразу отработаете полгода. В другом - в течение нескольких месяцев после этого.

Но возможен и альтернативный вариант. Например, то, что начальник пойдет вам на встречу и разрешит уйти в отпуск раньше. Это законодательством тоже допускается. Все зависит от того, как вы сможете договориться.

В некоторых случаях уходить в отпуск можно всегда, когда захотите

В рамках них вы можете потребовать в любой момент отпустить вас отдыхать. Случаи могут быть следующие:

1. Вы женщина и являетесь беременной. Если вам предстоит рожать в скором времени или же вы только недавно родили.
2. У вас есть отпуск по беременности, а ваша жена рожает.
3. Работники, которые находятся на заочном обучении в университете. Или колледже. Отпуск можно брать для сдачи сессии.
4. У вас есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья. И за ним требуется постоянный уход.
5. Вы усыновили ребенка. Ему было до трех месяцев. Дома он кричит и требует вашего постоянно ухода.
6. Работник, который ушел в отпуск, но по той или иной причине был отозван обратно. Он должен "догулять" свой отдых.
7. Родитель, у которого большое количество детей. От трех и выше. При этом всем им до восемнадцати лет. А самый младший в обязательном порядке должен быть до 14 лет. Это самое оптимальное время для взаимодействия.
8. Вы являетесь несовершеннолетним. Подрабатываете на определенной работе.
9. Вы - донор. Регулярно сдаете кровь или какие-либо другие жидкости своего организма. Имеете звание почетного донора.
10. Вы девушка и замужем за военнослужащим. Внеочередной отпуск будет предоставлен в том случае, если вы хотите уехать в отпуск вместе с супругом. Тоже самое касается и мужчин, у которых дамы служат по контракту в армии.

Отпуск сотрудника по совместительству

Если работник совмещает работу в определенном месте, то у него есть одна важная льгота. Ему не понадобится отрабатывать полгода, чтобы взять отпуск. Его можно получить авансом.

В этом случае нужно только лишь подать заявление на имя собственного нанимателя.

При этом, если работник совмещает сразу несколько мест работы, это положительно на него повлияет. Сделает так, что он сможет уходить в отпуск одновременно абсолютно везде.

О графике отпусков

Представляет собой внутренний нормативный акт компании. В нем прописано, кто из сотрудников, когда и на сколько уходит в отпуск. Компания обязана составить график до нового года. На следующий год.

Обычно его составляют следующим образом. Собирают всех сотрудников в одной комнате или чате мессенджера. А затем предлагают им сказать, когда они хотят уйти в отпуск.

Все зависит от масштабов компании. Если людей в фирме мало, то отпуска не должны пересекаться. То есть, если определенный человек поставил отпуск на первую половину июня, то другой может уйти только во второй.

Если же фирма большая и рук хватает, то этого ограничения нет. В отпуск могут уходить даже два человека одновременно. В этом случае можно составить график так, как удобно всем.

Вам предложат выбрать, как отдыхать. Раз в полгода или же в три месяца, но по неделе.

Каждый график имеет свои плюсы и минусы. Но мы все же рекомендуем выбирать отпуск раз в полгода. Во-первых, не факт, что у вашей второй половинки тоже получится уходить отдыхать каждые три месяца. Во-вторых, из любого отпуска очень тяжело выходить и адаптироваться к работе. Тем более, за две недели вы набраться сил и отдохнуть не сможете.

Руководитель должен в обязательном порядке создать график осторожно. Так, чтобы не навредить трудовому процессу. Не испортить работоспособность компании.

Также важно, чтобы отпуск не затрагивал праздничные дни. В противном случае за них оплата будет меньше. Однако нормальный работодатель не даст вам это сделать. Поскольку он понимает, что это несправедливо. Плохой работодатель же будет склонять брать отпуск в праздники.